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Passer au contenu principal Il existe un certain nombre de raisons juridiques pour lesquelles un plaideur impliqué dans une action en justice peut souhaiter avoir accès à ces documents. Si l’entreprise dans son ensemble fait l’objet d’une enquête pour un crime, les registres de paie pour l’ensemble de l’entreprise peuvent être demandés. D’autre part, un litige civil, tel qu’un divorce ou une action en justice intentée par un créancier, peut mener à la demande de dossiers de paie pour un employé en particulier. Si un employeur est assigné à comparaître concernant un employé spécifique, l’employé a le droit d’être informé de l’assignation.

Qu’est-ce qu’une citation à comparaître Une assignation est un mécanisme juridique par lequel une partie à un litige peut légalement exiger la comparution d’une partie ou non partie, ou la production de documents ou de preuves détenues par une partie ou non partie. Lorsque l’assignation est envoyée à une personne qui n’est pas partie au litige, elle est appelée assignation à comparaître. Si l’employeur n’est pas partie au litige à l’origine de la citation à comparaître, l’assignation serait considérée comme une citation à comparaître.

Processus de subpoena La loi de l’état détermine comment une assignation peut être demandée et signifiée. Dans de nombreux États, un avocat peut signer et signifier une citation à comparaître en tant que fonctionnaire de la cour. Dans d’autres États, une assignation doit d’abord être déposée auprès du tribunal et approuvée par un juge avant d’être signifiée. Une fois l’assignation approuvée, si une approbation préalable est nécessaire, l’assignation doit être correctement signifiée au destinataire. Dans la plupart des cas, le service doit être effectué par courrier certifié ou par un shérif civil. Le destinataire de l’assignation dispose alors d’un nombre de jours précis pour produire les documents demandés dans l’assignation.

Déclaration d’employé pour une citation à comparaître Si une partie à un litige souhaite assigner des documents de paie d’employés pour une personne en particulier, l’assignation est préparée pour l’employeur. Une copie de l’assignation doit d’abord être signifiée à l’employé dont les dossiers sont cités. La plupart des États exigent que l’employé accessoire samsung galaxy s6 edge reçoive un certain nombre de jours avant que la citation à comparaître ne soit signifiée à l’employeur afin de lui permettre de s’opposer à l’assignation.

Objection à une citation à comparaître Une objection à une assignation est faite en déposant une requête en annulation. Une requête en annulation demande essentiellement au juge d’arrêter l’assignation. Bien qu’il y ait un certain nombre de motifs pour lesquels une requête en annulation peut être fondée, les motifs les plus pertinents pour annuler une demande de documents de paye sont vraisemblablement au motif que les documents sont privilégiés ou confidentiels. L’employé doit déposer la requête en annulation dans les délais prévus par la loi de l’État ou l’assignation sera signifiée à l’employeur et l’employeur sera tenu de se conformer, sauf si l’employeur a une raison légale d’annuler l’assignation. Elle a eu un travail publié sur Gadling, site de voyage AOL. Booker est titulaire d’un baccalauréat ès arts en sciences politiques de l’Ohio State University et d’un samsung galaxy core prime avis doctorat en droit de la Indiana University School of Law.

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